Todo lo que necesitas saber
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás las respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestros productos, servicios y procesos. Queremos que tu experiencia sea lo más clara y sencilla posible, por eso hemos recopilado esta información para ayudarte en cada paso. Si no encuentras lo que buscas, no dudes en contactarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte!
Tienes dudas sobre cómo optimizar la gestión de tu empresa?
En Gestionei, entendemos que cada empresa tiene sus particularidades. Por eso, hemos recopilado las preguntas más comunes para ayudarte a comprender cómo nuestras soluciones pueden adaptarse a tus necesidades y facilitar la administración de tu negocio
¿Qué es Gestión Humana?
La Gestión Humana es el conjunto de procesos y estrategias que una organización utiliza para atraer, desarrollar, motivar y retener a su talento humano. Va más allá de la simple administración de personal; busca alinear las necesidades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
¿Se dice Recursos Humanos o Gestión Humana?
Tradicionalmente, se ha utilizado «Recursos Humanos» (RRHH). Sin embargo, nosotros creemos en la «Gestión Humana», como un enfoque más estratégico y centrado en las personas, considerando al talento como un activo clave para el éxito empresarial.
¿Cuáles son las funciones de Gestión Humana en una empresa?
Dentro de las empresas, la Gestión Humana cubre el ciclo del trabajador, desde su vinculación hasta su retiro, las funciones claves de Gestión humana son:
Atracción y Selección, onboarding, formación y desarrollo, evaluaciones de desempeño, compensación y beneficios, Relaciones Laborales y desvinculación
¿Qué puede hacer Gestión Humana por las organizaciones?
Una gestión humana enfocada en la estrategia de la organización y la experiencia del trabajador, contribuye a:
- Mejorar la productividad y la eficiencia.
- Reducir la rotación de personal.
- Aumentar la satisfacción del cliente. interno
- Fortalecer la cultura organizacional.
- Impulsar la innovación.
- Atraer y fidelizar talento de alta calidad.
¿Cuál es la función objetivo de Gestión Humana?
La función objetivo de toda gestión humana es alinear las estrategias de gestión del talento con los objetivos de negocio, creando un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos, lo que a su vez impulsa el éxito de la organización, y la competitividad de la misma.
¿Por qué es importante Gestión Humana?
En el entorno empresarial actual, el talento humano es el activo más valioso. Una Gestión Humana efectiva asegura que la organización tenga las personas adecuadas, con las habilidades necesarias, en los lugares correctos, para alcanzar sus objetivos.
¿Cómo conformo una Gestión Humana estratégica en mi empresa?
Todas las empresas pueden tener una gestión humana estratégica, pero esto requiere de participar en las estrategias del negocio de manera activa, comprendiendo el negocio, y con base a esto planificando objetivos y ejecutando estrategias que, desde Gestión Humana se deben realizar para alcanzarlos.
¿Por qué Gestión Humana MEJORA el desempeño de las organizaciones?
Una Gestión Humana efectiva crea un ciclo virtuoso: empleados motivados y capacitados rinden más, lo que lleva a mejores resultados para la empresa, lo que a su vez permite invertir en el desarrollo del talento, creando un ambiente de trabajo aún más atractivo.
Qué servicios de Gestión Humana
y Desarrollo Organizacional ofrecen?
Ofrecemos una gama completa de servicios diseñados para ayudar a Mipymes a optimizar su capital humano y mejorar su desempeño organizacional.
Esto incluye:
- Gestión del Talento Humano: Ambiente laboral, inclusión laboral, Manuales de cargo, Diversidad Laboral, bienestar, gestión de desempeño, planes de carrera, gestión de compensaciones y beneficios.
- Desarrollo Organizacional: Diagnóstico organizacional, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo, desarrollo de liderazgo, gestión del cambio, mejora de procesos internos, clima
Todos nuestros servicios están pensados en alinear el capital humano con la estrategia del negocio.
Para qué tipo de empresas trabajan?
Nos especializamos en atender a Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mypymes) en Colombia, Latinoamérica y el caribe. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan las empresas en cada momento de su desarrollo, es por esto que adaptamos nuestros servicios para satisfacer sus necesidades específicas.
Cuál es la diferencia entre gestión humana y desarrollo organizacional?
La gestión humana se enfoca en las prácticas diarias relacionadas con el personal: Capacitación, corrección, desempeño, compensación, etc. El desarrollo organizacional es un enfoque más estratégico que busca mejorar la efectividad general de la empresa a través de cambios en su cultura, procesos y estructura. Trabajamos en ambas áreas para ofrecer una solución integral a las organizaciones.
¿Cómo sé que necesito sus servicios?
Si te sientes sobrecargado, no logras delegar con confianza, o tu equipo no está rindiendo como esperas, es probable que necesites apoyo estructurado. Nuestra consultoría está diseñada para empresas que quieren crecer, pero sienten que su estructura o su talento aún no están listos.
¿Qué resultados puedo esperar al contratar sus servicios?
Nuestros clientes suelen experimentar:
- Mejora en la productividad y eficiencia del equipo.
- Reducción de la rotación de personal.
- Aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
- Mejora del clima laboral y la cultura organizacional.
- Mayor alineación de la estrategia de capital humano con los objetivos de negocio.
¿Cuál es la función objetivo de Gestión Humana?
La función objetivo de toda gestión humana es alinear las estrategias de gestión del talento con los objetivos de negocio, creando un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos, lo que a su vez impulsa el éxito de la organización, y la competitividad de la misma.
¿Por qué es importante Gestión Humana?
En el entorno empresarial actual, el talento humano es el activo más valioso. Una Gestión Humana efectiva asegura que la organización tenga las personas adecuadas, con las habilidades necesarias, en los lugares correctos, para alcanzar sus objetivos.
¿Cómo conformo una Gestión Humana estratégica en mi empresa?
Todas las empresas pueden tener una gestión humana estratégica, pero esto requiere de participar en las estrategias del negocio de manera activa, comprendiendo el negocio, y con base a esto planificando objetivos y ejecutando estrategias que, desde Gestión Humana se deben realizar para alcanzarlos.
¿Por qué Gestión Humana MEJORA el desempeño de las organizaciones?
Una Gestión Humana efectiva crea un ciclo virtuoso: empleados motivados y capacitados rinden más, lo que lleva a mejores resultados para la empresa, lo que a su vez permite invertir en el desarrollo del talento, creando un ambiente de trabajo aún más atractivo.
Ubicación
Colombia
Correo electrónico:
contacto@gestionei.com
Número de teléfono :
(+57) 318 378 5443
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